Au titre de l’année 2022, notre index s’élevait à 72 sur 100.
Nous devons donc définir des objectifs de progression sur les critères 1, 2 et 4 pour atteindre à minima la note de 85 sur 100.
Indicateurs
Note 2022
Objectif Horizon 2026
Note 2023
Objectif de progression
Objectif note
Action envisagée
Écart de rémunération
37/40
40/40
40/40
0
0
Objectif atteint
Écart de taux d’augmentations (hors promotions)
15/35
20/35
35/35
0
0
Objectif atteint
Retour de congé maternité
15/15
15/15
Absence de retour de congés maternité
10 plus hautes rémunération
5/10
10/10
5/10
5/10
10/10
Recruter ou faire évoluer la rémunération des femmes parmi les 10 plus hautes rémunération dans les 3 ans
Note Globale
72/100
85/100
94/100
6/10
100/100
Les objectifs de progression étant fixés, notre index égalité Femmes-Hommes devrait atteindre la note de 85 sur 100 à horizons 2026.
