Index Egapro

Au titre de l’année 2022, notre index s’élevait à 72 sur 100.
Nous devons donc définir des objectifs de progression sur les critères 1, 2 et 4 pour atteindre à minima la note de 85 sur 100.

Indicateurs	Note 2022	Objectif de progression	Objectif note	Action envisagée
Écart de rémunération	37/40	3/40	40/40	Equilibrer les rémunérations hommes/femmes en 3 ans
Écart de taux d’augmentations (hors promotions)	15/35	5/35	20/35	Rééquilibrer le taux d’augmentation hommes/femmes dans les 3 ans
Retour de congé maternité	15/15		15/15
10 plus hautes rémunération	5/10	5/10	10/10	Recruter ou faire évoluer la rémunération des femmes parmi les 10 plus hautes rémunération dans les 3 ans
Note Globale	72/100	13/100	85/100